يسعى الكثير من الموظفين والعاملين على معرفة نظام الإجازات فى مكتب العمل ,لمعرفة الحقوق التى يمتلكونها فى العمل , ولكى يستطيع كل موظف أو عامل تحديد الإجازات لعمل خطة للترفيه له ولعائلته ,كما يحدد نظام الإجازات على حسب مكان العمل وطبيعة العمل والشروط الموضوعة فى العقد كما يحدد نظام الإجازات وفقاً للإجازات والأعياد الرسمية ووفقاً لقانون العمل.
الإجازات السنوية فى مكتب العمل
الأجازات السنوية فى قانون العمل السعودى
- تكون الإجازة السنوية على مدى 21 يوماً لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة وهذا حسب قانون العمل للمادة رقم (13) لعام 2003 .
- تزيد هذه المدة إلى ثلاثون يوماً لمن وصل خدمته فى المؤسسة إلى عشر أعوام, وهذا حسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
- وتصل الإجازات إلى حوالى ثلاثون يوماً لمن تعدى سن الخمسين , وهذا بموجب قانون العمل السابق ذكره.
- من كانت مدة خدمته من 6 أشهر إلى سنة يحق له الحصول على إجازة معينة ويتم حساب مدة خدمته من تاريخ عمله الحقيقى وليس من تاريخ إبرام العقد.
- تزداد الإجازة إلى 28 يوم حسب المادة رقم (47) لقانون عام 2003 , فى الأعمال التالية: ( الأعمال الصعبة , الأعمال المضرة بالصحة,الأعمال الأبتكارية).
- إذا كانت إجازات العامل متكررة يقوم بالحصول على إجازاته عن طريق أيام السنة ,فكل فترة يحق له أن يحصل على أيام إجازة حتى يصل إجمالى الأيام له 15 يوم فقط.
- يحق للعامل الحصول على إجازات اضطرارية فى أى وقت ولكن بدليل , ولا يتم حساب هذه الإجازات الأضطرارية من مدة الإجازات الرسمية السنوية.
الإجازات العارضة فى مكتب العمل
- هناك أنواع من الحالات التى لايمكن أو من الصعب على صاحب العمل أن يقوم برفضها وتسمى الإجازات العارضة تكون بسبب حدوث مشكلة خارجية , ومن أهم أسباب حدوث الإجازات العارضه هى: ( أن يكون هناك حالة وفاة – أن يكون أحد أقرباء العامل مريض من الدرجة الأولى – وجود للعامل مشاكل أسرية ).
- تحسب الإجازات العارضة ضمن الإجازات السنوية , ويحق للعامل أن يتغيب بمقدار ست أيام دون إذن إذا كانت هناك حالة طارئة ولكن بحد أقصى مرتين كل فترة , وهذا تبع القرار رقم 51 فى المادة رقم 12 لعام 2003.
الأعياد الرسمية والعطلات الرسمية فى مكتب العمل
- يحق للعامل الحصول على إجازته فى الأعياد الرسمية دون أن يتدخل صاحب العمل فى هذا الشأن ومن أهم تلك الأعياد:-
عيد رأس السنة الهجرية فى أول يوم من شهر محرم. - مولد النبى محمد صل الله عليه وسلم فى يوم 12 من الشهر الهجرى ربيع الأول.
- أول ثلاثة أيام من عيد الفطر المبارك وفى بعض المؤسسات يتم حساب أول يومين فقط.
- يوم عرفة , وهو اليوم الذى يسبق عيد الأضحى المبارك.
- أيام عيد الأضحى المبارك وتكون عن أربع أيام , ولكن فى بعض المؤسسات والهيئات يتم حساب أول ثلاثة أيام فقط.
- يجوزأن يستعين صاحب العمل بالطاقم الخاص به , ولكن يجب أن تقتضى ضرورة العمل بهذا, أى أن من أثاث العمل الأستمراراليومى ويجب أن يأخذ العامل فى هذا اليوم ضعف ما يتقاضاه يومياً, إذا تعامل صاحب العمل مع العمال على غير هذا الشأن المذكور فى الأعلى أى أنه استدعاهم للعمل ليوم طبيعى , وثبت الأجر كما يقوم العامل بعرض الشكوى على وزارة العمل ,ويتم توقيع غرامة ماليه قدرها 100 ريال حتى 500 ريال لمخالفات العمل.
مكافأة نهاية الخدمة فى مكتب العمل
- أن مكافأة نهاية الخدمة هى مكافأة يحصل عليها العامل فى نهاية قضاء فترة العمل, وهى تتمثل فى إذا كان العامل قضى فى العمل من سنتين إلى خمس سنوات يحق له الحصول على نصف الراتب عن كل عام قام بقضائه فى العمل .
- أما إذا كان العامل قد قضى أكثر من خمس سنوات فى العمل فيحق له الحصول على أجر كامل لكا عام تم قضاءه فى العمل.
الأجازة بدون أجر فى مكتب العمل
- يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على المدة بحسب قانون المادة (116) , والتى تنص على أن للعامل الحق فى الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وبإتفاق الطرفان على تحديد مدتها , ويتم إيقاف عقد العمل إذا زادت الإجازة عن عشرين يوماً ما لم يتفق صاحب العمل والعامل على خلاف هذا.
ساعات العمل ووقت الراحة فى مكتب العمل
- إن ساعات العمل تكون ثمانى ساعات فى اليوم أى ما تتمثل فى ثمانى وأربعين ساعة فى الأسبوع ولا يحق لصاحب العمل أن يزيد من ساعات العمل.
- يجب أن ساعات العمل فى شهر رمضان لا تتعدى الست ساعات أى ما يتمثل فى ست وثلاثين ساعة أسبوعياً.
أن فى وقت الراحة لا يحق لصاحب العمل أن يوجه أى أوامر أو أعمال إلى العامل حيث أنه فى ذلك التوقيت يكون العامل خارج سلطة صاحب العمل. - لا يجب أن يستمر العامل فى العمل أكثر من خمس ساعات متتالية حيث أن وقت الراحة أى وقت الصلاة لا تقل عن نصف ساعة فى كل مرة وهذا يعنى أن لا يتعدى ساعات العمل إحدى عشر ساعة فى اليوم شامل وقت الراحة وأوقات الصلاة.
- أن يحق لكل عامل بالحصول على يوم إجازة فى الأسبوع وهذا اليوم الرسمى يوم الجمعة ويوجد بعض الأعمال التى يختلف بها يوم الإجازة فى يوم أخر من أيام الأسبوع , ولكن ذلك يتم من خلال الموافقة من مكتب العمل حيث لا يحق لأى صاحب عمل أن يقوم بتعويض العامل بمقابل مادى مقابل العمل يوم الإجازة الأسبوعية.
