مكتب العمل هو عبارة عن مؤسسة رسمية، يكمن دورة في أنه وسيط بين العمال (الموظف) وصاحب العمل، حيث يقوم بتحديد حقوق وواجبات كلًا منهم والالتزامات الواجبة على كل طرف فيهم ، بمعني أخر يهدف مكتب العمل إلى تنظيم إستخدام القوي العاملة عن طريق وضع قوانين محدده للعمل سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، بالاضافة إلى تحديد الاجازات الرسمية بالنسبة للعاملين داخل المملكة من القطاع الخاص او العام، وسنعرض لكم نظام الأجازات الخاصة بمكتب العمل في السعودية بالنسبة لعام 2020.
نظام الأجازات في مكتب العمل السعودي ومدتها
الاستثمار ما بعد الأزمة الحالية: القطاعات التي يتعين عليك الاستثمار فيها
1. الأجازات الأسبوعية حسب مكتب العمل
- الإجازة الاسبوعية وهي فرضية على صاحب العمل والعامل.
- تتراوح ما بين يوم إلى يومين في الأسبوع.
- لا يحق للعامل إستبدال الإجازة الأسبوعية بمقابل مادي.
- الأجازة الأسبوعية مدفوعة الجر ولا يحق لصاحب العمل خصمها من راتب العامل.
2. الأجازة السنوية حسب مكتب العمل
- تحق للعاملين في القطاع العام، والعاملين في القطاع الخاص سواء شركات أو مصانع.
- نكون مدتها 21 يوم لمن تقل خدمتهم عن خمس سنوات، و 30 يوم لمن تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات.
- الأجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر مقدمًا بأجر فعلي، ويحق إستردادها في نفس العام فقط، وذلك وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي.
- لا يجوز للعامل تقاضي تعويض عن الأجازة السنوية، أو التنازل عنها، إلا في حالة ترك العامل للعمل قبل الحصول على الأجازة السنية، فيحق له في تلك الحالة أن يتقاضي أجرًا بديلًا عنها.
3. الأجازة المرضية حسب مكتب العمل
- يحق للعامل الحصول على أجازة مرضية بشرط لا تزيد عن مدة “4 أشهر”.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العامل في مدة الأجازة المرضية إلا في حالة تجاوز المدة المحددة من قبل قانون العمل وهي “120 يوم” بحد أقصى.
- يمكن أن تزيد مدة الأجازة للمرأة العاملة الحامل إلى “180 يوم” وفقًا للمادة 156 من قانون العمل السعودي.
- الأجازة “30 يوم” تكون مدفوعة الأجر، إذا امتدت “60 يوم” أخرين يأخذ العمل ربع الراتب فقط، وإذا حصل على “30 يوم” إضافية تكون بدون أجر على الإطلاق.
- يحق للعامل إلحاق الأجازة المرضية بالأجازة السنوية فيكوم المجموع بحد أقصى “6 أشهر”.
- صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن أيام الأجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية التي تتخلل فترة الإجازة المرضية.
4. أجازات الأعياد والمناسبات حسب مكتب العمل
- أجازة عيد الفطر وتون لمدة 4 أيام بدءًا من أخر يوم في شهر رمضان، حتى ثالث أيام عيد الفطر.
- أجازة عيد الأضحى وتكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم وقفة عرفات إلى ثالث أيام العيد.
- أجازات عيد الأضحي، وعيد الفطر تكون مدفوعة الأجر.
- أجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويكون “23/9” من كل عام، كما يعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية.
5. أجازة بدون أجر
- يحق للعامل الحصول على أجزة بدون أجر لمدة لا تزيد عن ” 20 يوم” كحد أقصى، ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا.
6. أجازة الوضع (للمرأة العاملة)
- يحق للمرأة العاملة عند الوضع الحصول على أجازة لمدة “10 أسابيع” مدفوعة الأجر.
- يمكن توزيعها حسب الرغبة بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة.
- وفي حالة ولادة مولود من ذوي الإحتياجات الخاصة او به ما يتطلب مرافقته، تحصل المرأة العاملة على اجازة “30 يوم” مدفوعة الأجر، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ 30 يوم أخرى إضافية ولكن بدون أجر.
7. أجازة العدة
- تحصل عليها المرأة في حالة وفاة الزوج ومدتها “4 أشهر و10 أيام” وتكون مدفوعة الأجر بالكامل للمرأة المسلمة، 15 يومًا لغير المسلمة.
8. أجازة الحج
- يحق للعامل الحصول على أجازة للحج مدتها “10-15 يوم” متصلة بأجازة عيد الأضحى.
- تكون للعامل الذي أمضى سنتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين
المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل.
9. أجازة إضطرارية
يوجد بعض الأجازات الاضطرارية التي يلجأ إليها العامل، في حالة المرور بظروف شخصية تقتضي طلب إجازة.
- أجازة في حالة الوفاة: مدتها “5 أيام” مدفوعة الأجر لوفاة زوجة العامل أو أحد الأصول أو الفروع من الدرجة الأولى أو الثانية.
- أجازة المولود الجدبد: مدتها “3 أيام” مدفوعة الأجر بالكامل.
- حالات إستحقاق الأجازة الإضطرارية: (الأصول: الوالدين وإن علا – الفروع: الأبناء وإن دنى).
- أجازة الزواج: مدتها “5 أيام” مدفوعة الأجر بالكامل.
- ملحوظة: يحق لصاحب العمل الإطلاع على كافة الوثائق الرسمية التي تثبت سبب طلب الإجازة (شهادة الوفاة، وثيقة الزواج، شهادة ميلاد الطفل).
10. أجازة الإمتحانات
- إذا كان العمل طالب منتسب، يحق له الحصول على أجزة أداء الإمتحانات تكون مدتها بحسب عدد أيام الامتحانات.
- تستحق هذه الأجازة عن السنة الغير المعادة فقط وتكون مدفوعة الأجر.
- في حالة أداء العامل الامتحانات عن سنة معادة، من حقه أن يحصل على إجازة ولكن غير مدفوعة الأجر تكون أيضًا بعدد أيام الامتحانات.
- على العامل أن يتقدم بطلب إجازة من صاحب العمل لأداء الامتحانات، قبل الموعد المحدد بأسبوعين على الأقل.
- كما يحق لصاحب العمل أن يطلع على المستندات التي تثبت أن الأجازة بغرض أداء الامتحانات.
- هام جدًا: في حالة ثبوت عدم دخول العامل لأداء الإمتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية على العامل.
التنقل في الصفحة
