حقوق الموظف في القطاع الخاص التقدم بالإستقالة من عمله، وتكون الإستقالة لعدة أسباب، إما لإيجاد عمل أخر مناسب له، أو لتقدمه في العمر وغيرها من الأسباب التي تدفعه إلى ذلك، والخطوة الأخري التي تلي الإستقالة هي بدء البحث عن حقوقه القانونية من هذ العمل.
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة
- بناءاً على قوانين العمل يتم تقديم مبلغ مالي للعامل الذي يخرج على المعاش أو المستقيل، ويتم إحتساب المكافأة بناءاً على راتب العامل.
- يعتبر هذا المبلغ المالي كنوع من أنواع التكريم عن مدة العمل التي قضاها العامل.
الإجراءات القانونية للإستقالة
يوجد عدة إجراءات لابد من رغبي الإستقالة إتباعها، حيث تساعده على الحصول على مستحقاته المالية:
- إخبار صاحب العمل بالرغبة في الإستقالة قبل تقديمها بشهر.
- تكتب الإستقالة بنموذج خاص بها، وتقدم لصاحب العمل.
- لابد أن يحتوي نموذج الإستقالة علي أسم الموظف، ونوعية عمله في الشركة، وتاريخ الإستقالة ورقمه الوظيفي، وإمضاء صاحب العمل على الإستقالة بنفس التاريخ في حال موافقته عليها.
- يتم مراجعة الطلب من قبل إدارة الموارد البشرية، ومعرفة سبب الإستقالة، ومن ثم تقديمها للإدارة للتوقيع عليها وإعتماد الطلب.
- يقوم الموظف بالإمضاء على نموذج إخلاء الطرف، تحت إشراف الإدارة التابع لها.
- يتم تسليم كل محتويات وأدوات الموظف التي كانت بحوزته أثناء عمله، وعمل جرد له.
- يقوم الموظف بالإمضاء على إستمارة 6، وتسليم الموظف نسخة بها لتسليمها إلى التأمينات الإجتماعية في خلال 15 يوم.
- منح الموظف شهادة الخبرة.
حقوق الموظف ومستحقات الموظف بعد الإستقالة
حيث يوجد عدة مستحقات لابد أن يدركها الموظف، للمطالبة بها في حال حدوث إستقالة من جهته أو من جهة العمل:
- شهادة الخبرة بالمدة التي خدمها في االعمل.
- مكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
وتتمثل هذه الحالات في:
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله لسن 60، أو بإنتهاء قيمة عقده حيث أن هذا هو السن القانوني لنهاية الخدمة، وبعدها يأخذ العامل جميع مستحقاته المالية.
- يستحق الموظف أخذ المكافأة عن أي مدة قضاها في العمل.
- يتم إحتساب قيمة المكافأة للموظف على أساس أخر مرتب تقاضاه.
- يستحق الموظف المكافأة المالية عند إنتهاء عمله في المدة المتفق عليها مع صاحب العمل.
- إذا تم إخلاء طرف الموظف من العمل من قبل صاحب العمل ففي هذه الحالة يستحق الموظف المكافأة المالية.
- ترك العمل بسبب خارج عن إرادته فيستحق العامل مكافأته،
أي أن العامل يستحق المكافاة إذا حدثت له قوة قاهره بعيداً عن إراداته، بشرط تقديم الأوراق التي تثبت صحة هذه الظروف وتقديمها لصاحب العمل.
- إستقالة العاملة بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة.
فعندما تتزوج العاملة يحق لها تقديم الإستقالة في خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أما إذا كانت العاملة حامل فتقديم الإستقالة في خلال ثلاثة أشهر من حملها، وإذا لم تقم بتقديم الإستقالة في هذه المدة المحددة، فلا يطبق عليها قواعد المكافأة المالية.
حقوق الموظف ومعايير المكافأة المالية بعد الإستقالة
يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين، الأجر والمدة الزمنية، ويعتمد على المدة الزمنية في حساب المكافأة.
- معيار الأجر
إذا قام العامل بالإستقالة بإرادته فعلى صاحب العمل أن يدفع إلى العامل المستقيل مكافأة نهاية العمل، تحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الاولى، ومرتب شهر عن كل سنة من السنوات المتبقية، وتحسب المكافأة على أساس الراتب الأخير.
- معيار المدة الزمنية
- فإن مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على المدة الزمنية، حيث المدة التي قضاها العامل في المنشأة وتبدأ من وقت إنعقاد العقد حتى الإستقالة.
- ويتم الأخذ في الإعتبار الأيام التي توقف فيها العامل عن العمل، مثل أيام أدائه الإمتحانات، و الأجازات، وغيابه عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن عشرون يوماً متقطعاً خلال السنة، والعطل الرسمية، ومدة التجربة في حالة إستمرار العامل في العمل بعد نجاحه في التجربة.
- فكل هذا يدخل في المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافاة المالية.
إحتساب نهاية مكافأة الخدمة
يوجد في القطاع الخاص نوعين من العقود الخاصة عقد محدد بوقت معين، وعقد غير محدد بوقت(مفتوح)، يتم إحتساب المكافأة على أساس هذه العقود، وطريقة إنهاء العمل هل هي فصل أم إستقالة.
- إحتساب المكافأة للعقد المحدد
- إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من سنة، فلا يستحق له مكافأة مالية.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات، يستحق أجر 21 يوم عن كل سنة.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات، أستحق أجر 30 يوم عن كل سنة.
- إحتساب المكافأة للعقد الغير محدد
في حالة انهاء صاحب العمل لعامل عقده غير محدد، يكون إحتساب المكافأة كالأتي:
- إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من سنة ، فلا يستحق له مكافأة مالية.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنة وإقل من خمس سنوات، يستحق أجر 21 يوم عن الخمس سنوات الأولي.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات، أستحق أجر 30 يوم عن كل سنة، بشرط ألا تتعدى المكافأة مرتب سنتين من العمل.
في النهاية فقد قدمنا لكم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة بصورة شاملة، وحالات إستحقاق نهاية الخدمة.ولمزيد من المعلومات زوروا مكتب العمل
